Presežne zmogljivosti, zaostala oprema, onesnaževanje okolja, varnostna tveganja, ponavljajoča se gradnja itd.
Težave s kadri v železarskih in jeklarskih podjetjih
Učinkovitost je možna le, če so individualni cilji usklajeni s cilji organizacije. S komunikacijo o plačah in socialnimi spodbudami so strategija podjetja in potrebe zaposlenih povezane, da se doseže enotnost osebnih ciljev in ciljev podjetja, da se obdržijo zahtevani talenti.
Ker lahko komunikacija o plačah omogoči zaposlenim in podjetjem, da dosežejo soglasje, tako da se prizadevanja in vedenje zaposlenih osredotočijo na pomoč podjetjem pri konkurenčnosti in preživetju v tržni smeri; Blaginja pomeni skrb podjetja za zaposlene, ki močno krepi kohezijo malih in srednje velikih podjetij; Spodbuda komuniciranja o plačah in blaginje je gibalo skupnega razvoja podjetij in zaposlenih
